В октябре вече завершило основную работу над Правилами добрососедских отношений.
Рассматривать проект Правил начали еще весной. В формулировке каждого пункта, как и во всех остальных вопросах, которые решает вече, нужно было найти такой вариант, который будет принят всеми. Продолжить  чтение »

Мы все пока только стремимся к согласию. Люди мы все разные.

И мировосприятие у всех тоже разное, несмотря на то, что все читали одни и те же «зеленые» книжки. Вначале казалось, что у всех, кто книжки читал, восприятие одинаковое. :)

Нас очень выручает вече. Решение любых общих вопросов при 100 % голосов. Правда и тут есть ограничения, которые стоит учитывать. Как показал наш 3-х летний опыт, вече хорошо работает, когда в коллективе все люди открытые, искренние, ответственные и делающие свой собственный выбор.  Продолжить  чтение »

Постоянная практика вече постепенно приводит к пониманию, какие факторы способствуют достижению общего согласия, а какие мешают. Так что практика, практика, и ещё раз практика :)

Поговорим сначала о том, что способствует.

Понимание главной цели вече — достижение согласия. Когда люди только начинают практиковать вечевую форму управления, или в существующее вече добавляются новые участники, часто оказывается, что у присутствующих людей разные цели.

Те, у кого есть управленческий опыт, стремятся к быстрому принятию эффективных решений.

Кто-то приходит самоутвердиться, поднять свою значимость, потешить свою самость.

Кому-то важно просто высказаться (и по-обширнее) по каждому вопросу – для него это просто возможность общения, а принимаемые решения почти не имеют значения.

А кто-то приходит просто пообщаться и начинает разговаривать во время вече с соседями на отвлечённые темы.

Такое вече поначалу напоминает известную басню «Лебедь, рак и щука».

Хорошо, когда среди участников есть человек, ясно понимающий суть

Продолжить  чтение »